案例：

赵女士是一家科技公司的高级测试员，2015年10月，经医院检查确认怀孕3周。由于赵女士体制原因，多次出现先兆性流产迹象，赵女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，科技公司把赵女士所请4天产假视为事假，并扣发了当月工资1350元，赵女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都被扣发工资经济损失不小。所以赵女士到司法所咨询，请假产检是否应当扣工资。

司法解释：

《女职工劳动保护提别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间。本案中，赵女士所进行的产检应当受法律保护按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，赵女士可向单位人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权力救济。

拱辰司法所