案例：

旷师傅曾在老家工作多年，因为工作的关系他经常咳嗽，儿子心疼他让他辞去工作，来新区生活。旷师傅称，辞职时合同已经到期了，但离职才一个多月他就在医院检查出肺部出现了一些并发症。因为辞职时间不长，旷师傅认为自己的病和工作环境有很大关系，所以申报了工伤，但原公司却称其已经离职，和单位终止了劳动关系，单位不能给他申报工伤。旷师傅想知道这个说法合理吗？

司法解释：

平实律师事务所的王梅律师说，该公司的说法是不对的，如果旷师傅确实是因为工作环境患上“职业病”，那么公司应当承担工伤保险责任。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第9条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。